暗示老板发工资，老板压工资

　　拖欠工资后，吉林某生物科技公司在2018年元旦、春节、端午三个假期，分批次将5000元、3000元、2000元打入孙谋等26名农民工的工资卡。仲裁委审理此案时，这笔钱是工资还是福利成为双方争议的焦点。

　　如今，这起案件已经过去了8个月，26名农民工讨薪案进入执行程序时，再次陷入僵局。

　　这是吉林省总工会法律援助律师王玉琦**的一个案例。“我做了近3年的法律援助律师，办理了120多个案子。除了一个工亡，其余都是工资纠纷。”王玉琦说，“这种官司处理起来也相当棘手。”

　　是工资还是福利？

　　孙谋等26名农民工大多是吉林一家生物科技公司的老员工。多年来，双方没有签订劳动合同，工资也是口头约定。

　　 2017年以来，公司利润每况愈下，工资一直拖欠。那年年底，老板给部分工人发了欠薪。次年年初，基于对企业的信任，26人即使拖欠工资也坚持工作。三个月后，老板**他们放假，说生意不景气，有钱就给大家发工资。

　　当时欠26人的工资总额已达100.17万元，最多的单个人被欠8万多元。

　　 2018年7月5*，王玉琦接待了26名前来寻求帮助的农民工。“厨房的8个****没有任何拖欠工资的证据，他们甚至不记得欠了多少钱。”王玉琦说。

　　 26名农民工向长春高新技术产业**区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但欠薪证据不足成为摆在他们面前的最大难题。

　　王玉琦碰巧在和农民工聊天。听说劳动监察大队在处理这个案件的时候，曾经要求企业的财务人员交付拖欠工资汇总表，里面恰好有8名农民工的拖欠工资**，他们没有拖欠的证据。这成为审判中的关键证据。

　　 2018年8月8*，该案在仲裁委开庭。

　　庭审中，有农民工质疑拖欠工资汇总表中的金额较少。经逐一核对工资表，——笔拖欠工资均为农民工与企业分歧所致后，企业分别在2018年元旦、春节、端午节将最多5000元打入农民工工资卡。农民工认为这三笔钱是节*福利，但企业代表坚持认为是补发拖欠工资。

　　 “这几笔钱是欠薪后打入工资卡的，一般认为是欠薪，福利往往是实物的形式……”在王玉琦的解释下，在一整天的庭审中，农民工和企业财务人员终于就欠薪金额达成了共识。

　　 2018年10月10*，仲裁委作出裁决，支持农民工的请求，但企业未及时履行支付义务。半个月后，26人向长春高新区**申请强制执行。

　　但**在执行过程中发现，企业的资产早已被其他债权人查封，老板目前下落不明。我什么时候能拿到工资？农民工还在等。

　　微信转账零星发放？

　　不久前，王玉琦刚刚帮助四个从事直播业务的年轻人打完了工资官司。在这起讨薪案中，企业经营难以为继后，老板在拖欠工资的情况下，**4人无限期“休假”。

　　 “最难的是收集证据，证明双方存在劳动关系，欠了多少工资。”王玉琦说，“由于劳资双方没有签订劳动合同，工资一直通过微信转账零星发放。”

　　征得同意后，王玉琦翻看了4人中一人的手机微信聊天记录和朋友圈**，找到了工资单、工作照、小**等相关资料。**，他指示四个人在公司现场录制**，寻找“holid”

　　吉林省某文化传媒公司因误会张等7名员工与公司财产损失有关，将其辞退。公司承诺，如果失窃与他们无关，将付清欠薪，继续雇佣他们。然而，在警方查明案情并证明几名员工的清白后，公司拒绝了员工要求支付工资和继续工作的要求。

　　 “其实刚开始的时候，员工的诉求很简单，就是要回工资。然而，企业法律原则的缺失进一步激化了双方的矛盾。他们还声称，在寺庙工作的几名员工是志愿者，而不是企业雇用的正式员工。”王玉琦说。

　　最后，**支持了员工的诉讼请求，判令公司支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资3万余元。这个数额实际上远远超过了拖欠工资的数额。

　　提成和奖金只是口头约定？

　　王玉琦说，目前，最常见的劳动争议案件是工资争议，其中最主要的表现形式是用人单位拖欠、克扣、压低和截留劳动者工资而引发的劳动争议。

　　在生产经营不景气的企业中，一些老板经常因亏损严重拖欠员工工资，甚至有的直接采取携款潜逃的方式逃避责任。

　　在一些用工量大、招工难的企业，很容易在春节期间克扣工资，等节后工人返工后再发放，维持企业正常生产。

　　 “有不按照法律规定以货币形式按月支付工资的，而是只预付每月生活费甚至只发食品券的，工作

　　资按半年或一年为周期予以发放。王雨琦说。

　　此外，由于加班费、奖金约定不明而引发的纠纷也很常见。王雨琦告诉记者，在签订劳动合同过程中，用人单位往往只在合同中明确基*工资，而提成、奖金、双薪等只是口头约定。这种情况发生纠纷时，处理起来比较麻烦。王雨琦建议，劳动者在签订劳动合同时，要在合同中明确已口头约定好的奖金，明确提成方案等。

　　实际上，在许多事实清楚、证据充分的讨薪**中，劳动者也往往处于弱势地位。王雨琦告诉记者，她在处理法律援助案件中，经常会遇到劳动者情绪不稳定、心理压力大等现象，还有的劳动者因还想继续在原企业工作，迫于老板压力，而中途放弃**。

　　同时，劳动争议类案件依法需要仲裁前置，在仲裁裁决下发后，企业一般为了拖延时间，不服裁决，再去**提起诉讼。一审结束后，企业还会继续上诉，这在一定程度上耗费了劳动者更多的时间和精力成*。王雨琦说，大多数劳动者的想法很单纯，就是*活挣钱，不是迫不得已，不会走上法律**的道路。一旦案件进入司法程序，如果没有公益律师的援助，很多劳动者会因为不懂法、耗时长，以及律师费用等问题对**望而却步。

　　签订劳动合同，明确约定工资事项还是第一位的。劳动者平时一定要注意收集相关证据，以防患于未然。王雨琦说。

　　原题：口头定、微信转，发工资的猫腻还有哪些

　　来源：工人*报